Une attaque sans précédent a lieu sur l’emploi universitaire britannique par des présidences qui sont censées être issues des rangs universitaires. Pour Cardiff, le projet de licencier, en moyenne, 10% des universitaires titulaires s’accompagne de celui d’une colonie universitaire au Kazakhstan.
- Par un∙e universitaire anonyme, voice.cymru, 22 février 2025

Armes de Cardiff University
Au deuxième jour de la reprise de janvier 2025, [le 29 janvier 2025] en différents groupes, les universitaires ont été invité∙es à gagner le principal amphithéâtre, où iels ont découvert, lors d’une courte présentation power point, que l’université allait licencier environ 10% de ses employé∙es scientifiques — au moins 400 personnes, nous a-t-on dit. Ces suppressions sont inégalement réparties : certains secteurs étaient « à l’abri », d’autres, comme la médecine ou la biochimie ont découvert qu’iels allaient perdre 10% à 35% de leurs universitaires. Dans le secteur des « humanités », un membre du conseil d’administration a reconnu que la moitié des personnes de l’amphi était susceptibles d’être renvoyé∙es. Plusieurs collègues ont découvert, sur une diapositive, l’annonce de la fin de leur programme, et probablement de leur emploi.
Les collègues étaient en larmes — mais devaient retourner faire cours. Dans la réunion des humanités, la diapositive de la présentation sur le « soutien psychologique » a suscité un rire collectif (qui a été coupé au montage de la vidéo officielle). Un peu plus tard, un collègue a découvert que les rendez-vous accessibles sur la ligne téléphonique de soutien — en plus des sites web de soutien psychologique en autonomie (self-care) — étaient réservés jusqu’en mars.
Dix-huit jours après ces annonces, à 8h30 du matin environ, près de 2000 employé∙es ont reçu, par courriel, des avis de « risque de licenciement », moi inclus∙e. Il n’y avait aucune précision sur la manière dont celles et ceux qui étaient « à risque » avaient été choisi∙es, mais c’est de cette manière qu’a commencé la consultation obligatoire de 45 jours au sujet de nos emplois.