Archives par mot-clé : #AlerteParité

« Parité, j’écris ton nombre » : 1 femme vaut 0,9 homme au Ministère de l’écologie

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Au Journal officiel du jour est paru l’arrêté suivant qui nous donne la composition de la commission administrative paritaire compétente au Ministère chargé du réchauffement climatique – pardon, de la transition écologique.

Quelle suprise de découvrir nous seulement la composition statutaire, mais aussi l’idée assez particulière que ledit ministère se fait de la parité, soit de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Comment, en effet, compte tenu d’une commission composée de 8 personnes, 4 titulaires et 4 suppléant·es, parvenir aux ratios indiqués ? Soit une composition de 2.6848 femmes et de 5.3152 hommes,à  charge à eux et elles de se répartir des fractions non entières comme iels souhaitent se définir ? 

Ou alors, en comptant qu’une femme représente 0,9 homme, on parvient à peu près au sex ratio indiqué. Tout est en ordre

Représentativité des personnels au sein des conseils de l’université – Cas pratique avec l’Université de Franche-Comté

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Dans un billet précédent, nous nous sommes intéressés à la sur-représentativité des rangs A au sein du Conseil d’administration, en prenant pour exemple les récentes élections à l’Université de Franche-Comté.

Pour obtenir cette comparaison, il a fallu calculer le rapport entre le nombre de sièges au Conseil d’administration (CA) et le nombre d’inscrits sur les listes électorales, pour chaque collège. Plus ce rapport est élevé, meilleure est la représentativité.

Poursuivons l’analyse en étudiant cette représentativité dans le deuxième conseil de l’université, le Conseil Académique (CAC) qui est composé de deux commissions :

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Alerte parité: section 39 du CNRS (2018)

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Gabrielle d’Estrées et une de ses sœurs, vers 1594

On nous signale un classement problématique dans la phase d’admissibilité de la section 39 du concours CNRS 2018 au grade de la direction de recherche.

Sont éluEs en position d’admission 4 femmes sur 4 postes. Sont rejetés en position d’admissibles non admis 5 hommes et 1 femme.

Si on approfondit quelque peu, on découvre qu’il y avait 27 candidat-e-s (14 hommes, 13 femmes) ; qu’au stade de l’admission à poursuivre, il y a encore que 27 candidat.e.s, dont 14 hommes et 13 femmes. À ce stade, on pourrait dire que la parité est parfaitement respectée si elle n’était le fait des seules candidatures.

Sur les 10 admissibles du concours DR de la section 39, on trouve 5 hommes et 5 femmes. Toutefois le rang de classement rend l’injonction paritaire non respectée. Il est à espérer que la direction du CNRS, habituée des déclassements, rectifiera ce qui représente une atteinte insupportable aux principes qu’elle ne cesse de défendre et qu’elle aurait récemment réaffirmés.

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Alerte parité *philo* à Nantes: 5 auditionnés, 5 hommes

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Suite à la publication de la liste des candidats auditionnés pour un poste de philosophie contemporaine à l’Université de Nantes, le collectif PhilosopheEs tient à exprimer son étonnement. Dans un département déjà très majoritairement masculin, les candidats auditionnés sont tous des hommes. Faut-il penser que les femmes, nombreuses parmi les 144 candidats, comme récemment au CNRS (concours 2017 de la section 35), ont toutes été incapables de remplir les critères de recrutement ?
Nous appelons les comités à se montrer attentifs à la question de la parité et à faire tout leur possible pour dépasser les biais cognitifs empêchant une juste appréciation des dossiers.
Le collectif PhilosopheEs
 
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