11 février 2025. L’intersyndicale appelle à amplifier la mobilisation pour gagner un autre budget pour l’ESR

Les tractations de ces derniers mois sur le budget ont fait planer la menace de nouvelles coupes dans les moyens de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette rentrée universitaire n’a fait que confirmer nos inquiétudes, avec l’annonce de réductions budgétaires supplémentaires. Cette menace s’inscrit dans un contexte de précarisation croissante de l’université, de ses étudiant·es, et de ses personnels depuis le début du premier quinquennat Macron. Les conséquences délétères de ces politiques sont déjà connues de toutes et tous : dégradation des conditions de travail et d’études, suppression de filières entières, réduction drastique des capacités d’accueil, non-remplacement des départs à la retraite, recours massif à des vacataires qui contribuent à faire tourner l’Université quasi gratuitement, etc. Dans de telles conditions, les missions fondamentales des universités, la formation et la recherche, sont menacées.

Les organisations signataires dénoncent la manœuvre gouvernementale qui vise à mettre en concurrence l’enseignement supérieur et la recherche. Les annonces de coupes supplémentaires insupportables dans les budgets des organismes masquent mal le fait que les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de recherche n’ont déjà plus les moyens de fonctionner. L’annonce par la présidence du CNRS de la création de “key labs”, très largement rejetée par la communauté, rentre dans ce cadre d’austérité budgétaire.

La communauté universitaire, les universités et les organismes de recherche ne supporteront pas un énième coup de rabot. Face à ces attaques, nous appelons à une riposte massive et unitaire pour défendre, de toutes nos forces, notre service public de l’enseignement supérieur et de la recherche.

L’intersyndicale de l’enseignement supérieur et de la recherche appelle à poursuivre la large mobilisation unitaire entamée en décembre.

Elle appelle à rejoindre dès cette semaine le mouvement étudiant en cours contre la casse du service public de l’enseignement supérieur.

Le mardi 11 février, elle appelle à se rassembler dès 12h devant le ministère à Paris ((Update. place du Panthéon)) où se tiendra le CNESER, pour un autre budget pour l’enseignement supérieur et la recherche et pour l’abandon définitif du projet « CNRS key labs » (voir communiqué de l’intersyndicale du 23/01).

Paris, le 3 février 2025

Tract intersyndical 20250203-budget (version .pdf)

Rapport de la CGT sur le “travail gratuit” à l’Université Lyon 2

La CGT Lyon 2 publie un rapport sur le temps de travail à l’Université Lyon 2, réalisé à partir des réponses à un questionnaire en ligne diffusé au sein de l’établissement à l’automne dernier. Ce questionnaire a reçu plus de 400 réponses, soit plus de 20% des agent·es de l’Université Lyon 2.

Le rapport conclut que le « travail gratuit » à l’Université Lyon 2 est à la fois généralisé et systématique. Il est généralisé car il concerne, selon des degrés variables, toutes les catégories de personnel qui composent l’établissement ; il est systématique par l’amplitude, la diversité et la fréquence des pratiques de “travail gratuit” des agent⸱es.

Une synthèse du rapport se trouve aux pages 4 et 5 du document qu’il est possible de télécharger en cliquant sur ce lien.

Bandeau: The Danger of Mispending Time, c. 18th c. Public Domain Image Archive

Brest appelle à une AG sur la mobilisation nationale en cours

L’Assemblée générale de l’Université Bretagne Occidentale réunissant 80 personnes lance l’appel d’une Assemblée générale inter-universités vendredi 31 janvier à 18h en visio. L’objectif sera de faire le point sur la mobilisation actuelle.

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Pourquoi nous n’irons pas à la « Cérémonie de signature du plan d’action handicap du CNRS ». Communiqué de Sud Recherche, janvier 2025

Notre syndicat est invité à la cérémonie de signature du plan d’action handicap 2025-2028 du CNRS, ce vendredi 24 janvier. Ce plan a été présenté au comité social d’administration (CSA) de l’établissement le 4 décembre 2024. Lors de cette réunion nous n’avons pas voté en faveur de ce plan ; voici les raisons que nous avions alors évoquées :

  • Une politique « intégrée » dont l’objectif est « de passer d’une politique axée sur la compensation et l’adaptation à une démarche proactive d’inclusion totale », si elle est louable, ne peut se faire que si les processus d’adaptation et de compensation qui restent nécessaires sont effectivement mis en œuvre. Or nous avons vu se dégrader peu à peu la politique de l’établissement en la matière. La baisse des moyens attribués par le Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) n’ayant pas été compensée par l’établissement, les besoins financiers nécessaires à l’adaptation des postes de travail pour que les collègues en situation de handicap bénéficient de bonnes conditions de travail se sont vu reportés sur les laboratoires et les services, voire sur les agentes et les agents eux-mêmes. C’est bien évidemment une source d’inégalité – en fonction du laboratoire ou du service l’accueil sera plus ou moins correct – et ce n’est pas acceptable. Les recrutements ou maintiens dans l’emploi de collègues en situation de handicap se doivent d’être accompagnés, toujours et encore, et cela ne se limite pas à mettre en place des rampes d’accès – même si parfois il n’y en a même pas et c’est donc indispensable. Cela nécessite par exemple de prévoir au moins une salle de repos (combien de laboratoires et de services disposent effectivement de telles salles de repos aménagées ?), des postes de travail et de télétravail ergonomiques, etc. Toute nouvelle construction, tout nouvel agencement de lieu de travail ne devrait se faire sans l’accompagnement d’ergonomes, ne serait-ce que pour prévenir l’apparition de troubles musculosquelettiques (TMS) et de handicaps futurs. Dans combien de situations un tel accompagnement a-t-il été mis en place ? Continuer la lecture

À quand un plan ambitieux et pérenne pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur ?

Au lendemain des mobilisations des 23 et 25 novembre contre les violences faites aux femmes et aux minorités de genre qui ont rassemblé plus de 100 000 personnes partout en France et alors que le PLF 2025 est en cours de discussions au Sénat, une mobilisation collective des personnes concernées et de leurs allié·es est indispensable pour faire évoluer la situation. D’autant que nous faisons face à la montée de l’extrême droite et de ses idées hostiles aux droits des femmes, des personnes LGBTQIA + et des personnes racisées.

Les VSS et les LGBTQIA + phobies sont présentes partout dans l’ESR. Elles ne relèvent pas de faits isolés, mais traduisent un système patriarcal oppressif, ancré dans une culture du viol persistante. Selon le Baromètre national 2023 de l’Observatoire des VSS dans l’Enseignement supérieur, six étudiant·es sur dix déclarent avoir été victimes et/ou témoins d’au moins une violence sexiste, sexuelle ou LGBTQIA + phobies. Une femme scientifique sur deux a déjà été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail (sondage Ipsos 2023 pour la fondation L’Oréal).

https://www.flickr.com/photos/jmenj/49114803786/in/photolist-2hQ4BLm-2hQ7d2Q-2hQ7dC9-2hQ7dxE-2hQ4Be4-2hQ8d6G-2pi7i1S-2pi7fMD-2phZqH6-2pi4UQK-2pi6DBY-2pi6Dx4-2pi6DXY-2pi6DXH-2pi4Xbb-2pi7hk3-2pi4WhC-2pi6D5R-2pi4WeX-2pi4Wub-2phZsdq-2pi6CYD-2phZsbS-2pi7g38-2pi6D4P-2pi65qr-2pi63Ks-2pi4V4k-2pi64QP-2pi63Kn-2pi7hCN-2pi4UR6-2phZrPK-2phZqHm-2pi7fPn-2pi4UR1

Marche contre les violences sexistes et sexuelles
Une énorme mobilisation. Entre 50.000 et 100.000 personnes à Paris pour ce 23 novembre 2019 Crédit: Jeanne Menjoulet.

Les conséquences de ces violences sont traumatisantes : 32 % des victimes de viol ont eu peur d’aller en cours ou de participer à la vie étudiante et ont eu des difficultés à s’impliquer dans leurs études. Par ailleurs, la santé de plus de la moitié des victimes de viol a été impactée (sommeil, stress post-traumatique, dépression…). Chez les personnels, les conséquences sur la santé sont similaires, ce qui engendre des stratégies d’évitement (absentéisme, arrêts de travail, départ du poste…) néfastes pour leur carrière déjà tellement mises à mal.

 

Des personnels des missions Égalité épuisés

Lorsque des cellules de signalement et de traitement des VSS existent dans les établissements1, elles reposent principalement sur des écoutant‧es bénévoles et de très rares personnels récemment recruté.es au sein des missions Egalité, dont plus de un sur deux est en contrat précaire2. Selon l’enquête Remede, ces écoutant‧es représentent environ 2,1 équivalent temps plein par établissement universitaire pour des dizaines de milliers d’étudiant‧es.

Les signalements des agent·es et des étudiant·es en détresse augmentent de façon exponentielle à mesure que les actions de prévention se multiplient. Le manque criant de personnels dédiés a des conséquences lourdes : les agent·es des missions Egalité sont épuisé·es et empêché·es de faire correctement leur travail.

  1. Depuis 2020, il est obligatoire pour chaque établissement public d’avoir un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes. Or, à ce jour, tous les établissements ne l’ont pas mis en place et certains dysfonctionnent par manque de moyens. []
  2. Sondage réalisé par le collectif des personnels non enseignants des missions égalité dans l’ESR en juin dernier auprès de 39 homologues. []

Au CNRS, voter une insuffisance professionnelle équivaut à voter un licenciement. Motion du SNCS-FSU

49ème congrès du SNCS-FSU – 17, 18 et 19 juin 2024

À notre connaissance, les membres des sections du Comité National ont peu conscience que voter une insuffisance professionnelle (IP) équivaut, en pratique et dans la quasi-totalité des cas, à voter un licenciement.

Ainsi, au printemps 2024, après qu’une insuffisance professionnelle a été votée en section du Comité National, le président du CNRS a pris la décision de prononcer un licenciement contre lequel 11 votants sur 12 membres de la CAP s’étaient exprimés (c’est-à-dire que l’ensemble des représentant·e·s de l’administration avaient voté contre, sauf le représentant du PDG lui-même). Ce n’est pas la première fois qu’un tel évènement se produit, avec un licenciement prononcé malgré un avis quasi-unanime de la CAP contre le licenciement. Il y a ainsi eu 10 licenciements pour IP au CNRS entre 2015 et 2022.

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Motion pour la libération de Victor Dupont

Adoptée par les sections 04 (science politique), 17 (philosophie) et 19 (sociologie) du Conseil National des Universités

« En tant que membres du Conseil National des Universités, nous exprimons notre plus vive préoccupation au sujet de l’incarcération du chercheur français Victor Dupont par les autorités militaires tunisiennes, depuis le 19 octobre 2024. Il est accusé « d’atteinte à la sûreté de l’État » alors qu’il était en Tunisie pour son travail de recherche sur des diplômés-chômeurs.

Victor Dupont est doctorant contractuel à l’IREMAM depuis novembre 2022, rattaché à l’équipe ED 67 Sciences Juridiques et Politiques (Aix-Marseille Université) et il est membre d’un programme scientifique financé par le Conseil européen de la recherche (ERC). Il prépare une thèse intitulée « Se mobiliser pour le travail en Tunisie (post) révolutionnaire. Une comparaison des rapports au politique de jeunes diplômés universitaires », sous la codirection d’Amin Allal (CERAPS) et d’Éric Gobe
(IREMAM).

Nous tenons à dénoncer cette arrestation arbitraire et appelons aux autorités tunisiennes pour demander sa libération immédiate. Cette décision arbitraire doit être condamnée sans réserve par les autorités françaises. Nous leur demandons ainsi qu’aux tutelles et institutions concernées (MESRI, MEAE, IRD, CNRS, ERC) de tout mettre en œuvre pour une libération immédiate de Victor Dupont et d’une de ses amies, arrêtée le même jour.

Les sections 04, 17 et 19 du CNU réaffirment leur attachement indéfectible aux libertés académiques ainsi que leur engagement à les défendre ».

13/11/2024 – Version .pdf

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«Chronophage, complexe et générant de grandes inégalités » : la CP-CNU éreinte le dispositif prime individuelle RIPEC C3

Academia rend accessible le rapport de la CP-CNU sur le Ripec C3 et en reproduit des extraits. Comme cela pouvait être attendu dès sa signature par certaines organisations syndicales, celui est une usine à gaz, chronophage et inégalitaire. 

Voir le document intégral (version .pdf).

Depuis 2022, la Prime d’encadrement doctoral et de recherche (PEDR) a été remplacée par la prime individuelle du RIPEC, dite C3. Le décret du 21 décembre 2022 a modifié le calendrier, supprimé l’année de carence et remplacé par une note unique les trois avis à rendre par les sections du Conseil national des universités (CNU) et par les établissement. Le protocole d’accord relatif à l’amélioration des carrières et des rémunérations fixe comme objectif «qu’à terme» au moins 45% des enseignant·es-chercheur·euses (EC) puissent bénéficier de cette prime individuelle au titre d’une année.

Cette note présente des éléments d’analyse, produits par le bureau de la CP-CNU à partir des données individuelles anonymisées des vagues 2022 et 2023 de la RIPEC C3 (source Ministère ESR-DGRH). Le nombre de candidatures est resté stable entre 2022 et 2023, à un seuil très supérieur à ce qu’il était pour la PEDR. Il est beaucoup plus faible pour 2024 (baisse de 23%). Le taux de réussite des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes, quels que soient le corps et le grade, en 2022 comme en 2023. Si le taux de réussite de la session 2023 (55%) est supérieur à celui de 2022 (47%), il se se caractérise par de grandes disparités entre établissements ainsi que par de grandes inégalités entre corps et entre grades : le taux de réussite est de 44% pour les maitre·sses de conférences (MCF) de classe normale alors qu’il s’ élève à 79% pour les professeur·es des universités (PR) de classe exceptionnelle 2.

1. Candidatures et attributions de la C3

→ Les MCFs représentent 66% des ECs, 62% des candidats et 56% des bénéficiaires.

Analyse et propositions de la CP-CNU

Chronophage, complexe et générant de grandes inégalités, le dispositif actuel du RIPEC C3 est une machine lourde et très insatisfaisante. Il mobilise beaucoup de temps et d’énergie pour une évaluation inefficace et des résultats inégaux et injustes. Au final, il bénéficie largement aux professeur·es de classe exceptionnelle 2 alors que les maître·sses de conférences, en particulier celles et ceux de classe normale, sont les grands perdants alors qu’ils représentent 61% des maître·sses de conférences et 41% des EC.

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Les employeurs sont responsables. Motion santé & sécurité du SNCS, juin 2024

49 ème congrès du SNCS-FSU – 17, 18 et 19 juin 2024

Motion (version .pdf)

Le SNCS-FSU alerte : La CAP chercheurs du CNRS a été convoquée à de nombreuses reprises ces deux dernières années pour des situations dites d’insuffisance professionnelle et celle de l’Inserm pour sanctionner des responsables intermédiaires, notamment des femmes. De nombreux agent·e·s, contractuel·le·s comme titulaires, sont victimes de mesures de rétorsion, telle des non titularisations, des non renouvellements arbitraires de contrat ou de fonction. ou des licenciements précipités, certain·e·s pour avoir seulement osé interroger l’organisation ou des décisions de la hiérarchie. Dans ces situations, les directions générales ne suivent pas toujours les avis des instances concernées, voire ignorent les mises en demeure des tribunaux administratifs. Pourtant dans le même temps, des situations de harcèlement sont également dénoncées auprès des cellules de signalement, comité médical, etc. et régulièrement sanctionnées à juste titre en CAP, voire au tribunal. En revanche, dans d’autres EPST comme l’IRD, les signalements débouchent rarement sur des CAP, au contraire, les victimes ont la double peine le plus souvent tandis que les harceleuses et harceleurs sont protégé·es.

Dans tous ces cas, les mises en cause sont individuelles et déconnectées de l’analyse des conditions et de l’environnement de travail : politiques de recherche, moyens des laboratoires, chasse aux contrats pour obtenir les moyens de travailler, rotation (turn-over) des personnels et perte de l’expérience dans tous les métiers, aussi bien scientifique qu’administratif. Les conséquences sont la mise en concurrence de tous et toutes, la pression insupportable, l’isolement, l’empêchement de travailler qui peuvent conduire à ces situations « d’insuffisance professionnelle ».

Ceci est notamment dû à la déconnexion entre évaluation individuelle et l’environnement de travail ; par exemple, le fait que l’évaluation des laboratoires ait été retirée au comité national et affectée à l’HCERES pour la partie scientifique et les FS-SSCT pour les conditions de travail. Les employeurs sont responsables légalement de ces situations1 mais préfèrent accuser les individus plutôt que d’assumer leurs responsabilités.

“Aucun agent public ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel” — L. 133-2, Code général de la fonction publique

Ainsi le PDG du CNRS a mis en cause la pertinence du travail du conseil scientifique lors de son élaboration d’un livre blanc sur les entraves à la recherche alors qu’il aurait dû reconnaître sa responsabilité et mettre en oeuvre des mesures d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels. Le SNCS-FSU demande que les employeurs soient formés à leurs responsabilités en termes de conditions de travail et santé au travail et arrêtent d’accuser les individus victimes de leur organisation délétère.

Le SNCS-FSU incite les collègues à user de leurs droits en matière de santé au travail, à commencer par le dépôt de congés maladie, le recours à la médecine du travail, l’inscription des incidents dans les registres SST (santé et sécurité au travail), la déclaration des accidents du travail2 et des maladies professionnelles : les chercheurs, chercheuses, ingénieur·es et techniciennes, techniciens ont aussi des corps, sur lesquels le métier lui-même et plus encore les réorganisations permanentes et la culture du projet pèsent, et le rôle du syndicat est aussi de les défendre sur ces questions.

Le SNCS-FSU créera un espace ou secteur ou réseau pour venir en aide aux situations individuelles et s’auto-former pour l’aide aux collègues et la prise en charge collective et politique de ces situations notamment en faisant des enquêtes reliant les situations individuelles aux transformations politiques. Les agents et leurs représentant·es et élu·es syndicaux dans les instances CAP, FS-SSCT, Comité National, CSA doivent pouvoir y trouver un espace de lutte collective et d’aide individuelle.

SNCS-FSU : Engagé-es au quotidien pour la recherche publique

  1. L. 4121 du Code du travail : obligations de l’employeur; L133-2 du Code général de la fonction publique : “Aucun agent public ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel”. []
  2. orientations stratégiques ministérielles (OSM) 2024 : [..] Les situations de travail à risque seront prises en compte dans le Duerp, et tout fait de VDHAS [violence, discrimination, harcèlement, agissement sexiste] sera déclaré en tant qu’accident de service. Dans ce cadre une enquête de la formation spécialisée compétences pourra être diligentée. Le cas échéant le référent ou la référente VDHAS de la formation spécialisée seront membre de la délégation d’enquête. [..] . []

Classement de Shanghaï 2024. L’UNEF à la ministre (du culte)

Le 15 août est donc le jour célébré par la Ministre en charge du culte de l’enseignement supérieur et de la recherche — église de la scientométrie.

Ce matin le classement ARWU2024 dit “de Shanghaï” a été rendu public, et chacun, d’Emmanuel Macron, fixé sur l’Olympe, à l’Université de Savoie Mont Blanc, championne de la lutte contre les libertés académiques1, en passant par l’Université de Grenoble, championne incontestée de la lutte contre la démocratie universitaire, s’est congratulé de revoir figurer des universités dans le Top 100. Grande prêtresse, ministre doublement démissionnaire du gouvernement Borne, puis du gouvernement Attal, Sylvie Retailleau s’est donc congratulée sur les médias et les réseaux sociaux des bons résultats d’un classement qui ne sert à rien, pas même en Chine où exerce la société privée Shanghaï Ranking, allant jusqu’à juger sur les ondes de France info, que cela valorisait pour les étudiant·es un diplôme de l’Université Paris-Saclay, première université française sur cette liste, et bonne dernière en termes d’accessibilité par transports.

Par chance, en attendant la nomination d’un gouvernement conforme aux résultats des élections législatives de juillet 2024, l’UNEF propose, en vidéo, une évaluation des politiques menées par les ministres Retailleau, Attal et Le Maire.

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  1. Notons qu’un Comité social d’administration s’est finalement tenu en juin, suite au recours contentieux des syndicats, visant à rétablir la communication syndicale (infomation Révolution permanente, 18 juillet 2024). []

Paris Nanterre: relaxe des militant∙es ! Communiqué de l’UNEF

Suite à la procédure en section disciplinaire intentée par la Présidence de l’Université Paris-Nanterre (UPN) contre 8 militant·es de l’UNEF Nanterre et élu·e·s étudiant·e·s de l’UPN pour leur participation à la mobilisation et à l’occupation des sans-facs de 2021-2022.
Après 2 ans de procédure, la décision de la section disciplinaire est claire: toutes les accusations de violences ou de harcèlement, à l’encontre du personnel de l’université ou de la direction, ainsi que les accusations de troubles à l’ordre, au bon fonctionnement et à la réputation de l’établissement, sont jugées infondées, en raison de l’exercice de mandat syndical des étudiant·es. Les frais d’avocat s’élevant à près de 20 000€, le syndicat lance une cagnotte.

Les militants de l’UNEF Nanterre relaxés par la section disciplinaire!

Après 2 ans de procédures, la section disciplinaire de l’Université Gustave Eiffel (Marne-la-Vallée) vient de relaxer l’ensemble des étudiant·e·s poursuivi·e·s par la présidence de l’Université Paris-Nanterre suite à la lutte des étudiant·e·s sans-facs de l’année 2021-2022 durant laquelle le collectif des sans-facs, soutenu par l’UNEF, a occupé les bureaux du président de la fac, M. Philippe Gervais-Lambony, pour exiger des inscriptions pour ces jeunes sans affectation à l’université.

La décision de la section disciplinaire est claire : toutes les accusations de violences ou de harcèlement, à l’encontre du personnel de l’université ou de la direction, ainsi que les accusations de troubles à l’ordre, au bon fonctionnement et à la réputation de l’établissement, sont infondées. Les accusations de dégradation sont elles aussi rejetées.
Pour rappel, M. Gervais-Lambony avait obtenu le dépaysement de la procédure. Afin d’éviter que nous soyons jugé·e·s par le jury de l’Université Paris-Nanterre, craignant que celui-ci ne lui donne pas raison, le président a obtenu, avec l’accord du recteur de l’Île-de-France, que la procédure soit dépaysée dans une autre université, en l’occurrence celle de Marne-la-Vallée. Malgré cette manœuvre, que nous avons dénoncée et contestée en justice, ce jury a été lucide et n’a pas avalé les mensonges de la Présidence de Nanterre. Il s’agit d’un revers clair pour celles et ceux qui cherchent à criminaliser l’activité syndicale étudiante.
Voici quelques extraits de la décision :

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Revues en lutte : les sciences sociales contre l’extrême droite

La décision du Président de la République de dissoudre l’Assemblée nationale ouvre un risque historique de voir l’extrême droite arriver au pouvoir, conduisant le pays au bord du gouffre. Dans cette situation dramatique, nous, revues de sciences sociales, ne pouvons pas rester sans réagir, ni nous exprimer.

Le Rassemblement national n’est pas une formation politique de l’arc démocratique. Dans de nombreuses circonstances, l’extrême droite a témoigné de son hostilité pour les sciences sociales, de son mépris pour les personnels qui contribuent à produire une connaissance critique sur les sociétés et de ses engagements à contraindre les libertés académiques. Comme le documentent de nombreuses enquêtes, lorsqu’elle arrive au pouvoir, l’extrême droite réduit les libertés publiques et s’attaque violemment aux droits des minorités (femmes, minorités de genre et sexuelles, immigré·es et minorités racisées, personnes handicapées, etc.). Elle s’attaque également à la recherche en sciences sociales et à celles et ceux qui la produisent, afin de censurer les connaissances scientifiques. Les valeurs, objectifs et méthodes défendues par et dans nos revues sont incompatibles avec les pratiques et avec la vision de la société que porte le RN. Nous refusons la perspective d’une mise au pas de nos recherches, d’une caporalisation des sciences sociales et d’une censure contre les pensées critiques qui ne manqueraient pas de se produire avec un ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche d’un gouvernement RN. Dans une économie de la connaissance qui ne cesse de se paupériser, c’est notre existence même en tant que revues pluralistes qui est menacée. Nous nous joignons aux appels aux personnels de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche à se mobiliser contre l’extrême droite et à empêcher qu’elle accède au pouvoir. Nous appelons à nous rassembler autour du programme du Nouveau Front populaire qui porte des valeurs de liberté intellectuelle et scientifique auxquelles nous croyons fermement.

Les 86 revues signataires :

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Le Collège de France s’engage

Communiqué du Collège de France en faveur de l’humanisme, de la science et de l’ouverture sur l’Europe et sur le monde. 1 juillet 2024
Alors que notre pays doit élire une nouvelle Assemblée nationale, haut lieu de notre démocratie, le Collège de France appelle les citoyens et les citoyennes, les élues et les élus à un engagement renouvelé en faveur de l’humanisme, de la science et de l’ouverture sur l’Europe et sur le monde.
Dans un monde où les défis globaux tels que le changement climatique, l’effondrement des écosystèmes, les conflits armés, les pandémies et les inégalités sociales se font de plus en plus pressants, alors que se multiplient les contre-vérités et se développent diverses formes d’obscurantisme, nous souhaitons réaffirmer les valeurs humanistes que défend le Collège de France. Ce sont elles qui infusent tous les aspects de la recherche et de l’enseignement qui s’y déploient depuis 1530.
Ces valeurs impliquent un profond respect de la dignité humaine et des droits de l’Homme, de la diversité culturelle et de l’échange intellectuel, ainsi que de l’État de droit, qui seul garantit une complète liberté de pensée et d’expression. Elles incluent la conviction que l’éducation à la pensée critique, le savoir et la culture pour toutes et tous sont des piliers essentiels de la démocratie, de l’égalité et de la cohésion sociale.
Par l’étude des civilisations et des cultures les plus diverses dans le temps et dans l’espace, et la poursuite d’une recherche sans frontières de nationalité, de genre, d’orientation sexuelle ou de religion, le Collège de France continuera de lutter contre le racisme, l’antisémitisme et toute forme de discrimination. Par la promotion d’une connaissance scientifique libre, rigoureuse et désintéressée, il refusera toute instrumentalisation des sciences. Ces objectifs et les valeurs qui les sous-tendent sont et resteront intacts.