- Extraits de “8 mars 20258 mars 2025. Bilan des négo Égalité. L’État, employeur exemplaire ?” de la CGT UFSE

Couverture du bilan Négo Egalité avec le Ministère de la Fonction publique, 2025, par la CGT UFSE
Deux ans de négociation avec les organisations représentatives des trois Comités Sociaux d’Administration ministériels (MEN, MESR et MJSOP) concernés.
Dès les premières réunions, la première difficulté fut de définir les axes de travail, les objectifs opérationnels ainsi que les indicateurs chiffrés des actions à mener dans un périmètre trop large réunissant 3 ministères : Éducation nationale, Jeunesse et Sports, Enseignement supérieur et recherche. Tout le monde ayant convenu que les fonctionnements et les catégories de personnels qui y travaillent sont très différents, il a été obtenu la constitution de groupes de travail spécifiques par secteur. Autre moment d’espoir, deux axes supplémentaires ont été ajoutés : «agir pour la santé des femmes» et «communiquer sensibiliser, former».
S’en est suivi, durant l’année 2024, un long calendrier de réunions, de webinaires, de discussions et de revendications.
Nous avons retenu plusieurs points positifs:
- L’augmentation des données sexuées dans la base de données
sociales ; - Le renforcement de la formation des présidences de jury de recrutement;
- Le recours facilité à la visioconférence pour les épreuves orales
de concours aux candidates enceintes ; - L’incitation à intégrer une procédure de signalement des VSS dans les règlements intérieurs des unités mixtes de recherche ; Intégrer les violences sexistes et sexuelles au travail comme unrisque à part entière ; S’assurer de l’existence de dispositifs de signalement sur tout le territoire et les cartographier ; Concevoir un document présentant les procédures à suivre en matière de signalements;
- La volonté de mieux connaître la santé au travail des femmes par un état des lieux sexué des difficultés de santé et des maladies
professionnelles ; - L’organisation d’une campagne d’information nationale sur les pathologies des femmes.
Ces éléments ne doivent pas cacher les nombreux points négatifs qui ont émaillé les débats et fait l’objet d’amendements en instance.
Coquille vide
Les organisations syndicales ont unanimement dénoncé l’absence de budget dédié au plan qui ressemble plutôt à une bouteille à la mer. Puisqu’aucune mesure n’est contraignante, il repose sur le bon vouloir des établissements autonomes. Or, le manque de chiffres remontés par les établissements sur les rémunérations et les indemnitaires par genre empêche le travail des missions égalité. La CGT a porté des mesures sur l’accompagnement de la parentalité et les aidant∙es, des postes pérennes pour les cellules de traitement des discriminations et VSS, et des mesures de rattrapage salariale. Ces propositions n’ont pas été prises en compte
et l’axe santé des femmes reste encore trop une coquille vide.
De plus, les postes de chargé∙es de mission égalité et le traitement des violences sexistes et sexuelles sont attribués dans les rectorats (et non dans les universités) sur des périmètres liés à l’ouverture d’enquêtes administratives uniquement.
La CGT n’est pas signataire de cet accord.
Quelle place des femmes dans l’Enseignement supérieur et de
|
La santé des femmes au travail: un enjeu essentiel
La CGT porte cet enjeu dans toutes les négociations et dans son combat au quotidien. Aux Ministères de l’Éducation Nationale, Jeunesse et Sports et de l’Enseignement Supérieur et la Recherche, un nouvel axe sur la santé des femmes a été inscrit pour :
› Sexuer les données relatives à la santé ;
Améliorer la traçabilité et la prévention
de l’exposition aux risques professionnels
des femmes dans les plans de prévention ;
Réaliser une campagne nationale d’information sur les principales pathologies des femmes ;
Le soutien aux recherches portant sur les liens entre les conditions de travail et la santé des femmes.
Pour aller plus loin
- bilan Négo Egalité de la CGT UFSE, mars 2025 (version .pdf)
Sur Academia
- Santé au travail dans la fonction publique : la faire revenir « par la porte ou par la fenêtre », 1e mai 2024
- #MetooESR : que faudra-t-il pour vous toucher, chers collègues ?, 7 octobre 2024
- Défaire le genre à l’université. Réflexions personnelles sur les programmes d’égalité des chances femme-homme, 22 mai 2024
- Au sujet de la proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle: LPR et mécanismes du patriarcat, 26 mai 2021
- 1,2 millions de dollars versés par l’Université de Princeton aux femmes en compensation des discriminations liées au genre, 7 octobre 2020
- Mind the (gender pay) gap ; ou le parti-pris d’aligner des salaires moyens hommes-femmes à l’Université, 7 juillet 2017
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
L'équipe de rédaction d'Academia (5 mars 2025). Plan égalité. Au Ministère de l’ESR, après l’espoir, la douche froide. Analyse CGT. Academia. Consulté le 23 avril 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/13f4c