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Réintégrer Susanne Täuber, protéger les conditions de travail et les libertés académiques à l’université de Groningen (RUG)

10 mars 2023

À l’attention du professeur Jouke de Vries, président et des membres du comité exécutif de l’Université de Groningen

Nous, soussigné∙es personnels et étudiant∙es de l’Université de Groningen (UG), auxquels se joignent des observateurs, observatrices et collègues d’institutions du monde entier inquiet∙es, exprimons notre consternation au sujet du licenciement de Dr. Susanne Täuber. Aucune équivoque en l’affaire : Dr. Taüber a été sanctionnée pour avoir exercé sa liberté académique. Le tribunal qui a validé son licenciement par UG en a également fait connaître le motif ; c’est la réaction négative de l’université à un essai qu’elle a écrit sur ses expériences de discriminations liées au genre à l’université qui a « gravement perturbé » leurs relations de travail¹. Ont également été rendus publiques des détails alarmants sur la manière dont l’université a fait pression sur Dr Täuber pour censurer ses futures publications à venir afin de conserver son poste.

La manifestation qui s’est tenue devant le bâtiment académique le 8 mars pour la journée internationale des droits des femmes, l’attention médiatique soutenue et le tollé qui s’est produit sur les réseaux sociaux montrent que cette affaire a des conséquences qui dépassent largement cette seule université. Licencier une chercheuse qui publie des travaux critiques à l’égard d’institutions puissantes, qui incluent l’université, crée un précédent inquiétant pour nous toutes et tous. Nous, les personnels et les étudiant∙es, SOMMEs l’UG et nous refusons de laisser cette décision être prise en notre nom. Nous en appelons au bureau exécutif universitaire afin qu’il réintègre Dr. Täuber sans délai comme professeure associée, et de lui garantir un environnement de travail sécurisant.

Dr. S. Täuber, Faculty of Economics and Business

Le licenciement de Dr. Täuber a mis au jour les problèmes structurels qui exigent des mesures immédiates de la part du comité exécutif universitaire et de l’ensemble des facultés d’UG. Il est inacceptable qu, en cas de « relations de travail perturbées » au sein d’un département, ce soit la personne la plus vulnérable qui soit licenciée. Cela est à mettre en relation avec une configuration plus générale dans les universités hollandaises, telle que des rapports récents l’ont établie (YAG Report (2021), the LNVH Report (2019), et d’autres cas plus récents) : en cas de comportements inappropriés, les professeur∙es, les chef∙fes de projets de recherche (PIs), et les administrateurices sont protégé∙es, tandis que les agent∙es de rang inférieur, ou les étudiant∙es, en subissent les conséquences.

Si nous voulons continuer à remplir notre mission d’enseignement et de recherche, ces pratiques doivent être amendées ; et l’université de Groningen dispose d’une occasion unique de montrer la voie en la matière. Nous en appelons au bureau exécutif pour qu’il travaille avec les syndicats, le LNVH, le Conseil universitaire et les Conseils facultaires pour concevoir et mettre en application des procédures disciplinaires indépendantes et sûres pour traiter des violations à la santé et la sécurité au travail des personnes, donnant priorité à la protection et au soutien des parties vulnérables.

Des réformes internes contribueront à garantir la santé et la sécurité des étudiant∙es et des agent∙es, mais ils ne répareront pas les dommages causés par le licenciement à la réputation de l’université de Groningen. Le renvoi d’une universitaire qui publie une recherche de premier plan critiquant le monde universitaire a suscité parmi les employé∙s, les étudiant∙es et le public des doutes quant à l’engagement de l’université de Groningen en faveur des libertés académiques. Cette décision suscite déjà des inquiétudes de la part de potentiel∙les candidat∙es talentueux et talentueuses, et nous craignons que cela ait un effet dissuasif sur la recherche critique à UG et au-delà. Nous en appelons à l’Université de Groningen, en partenariat avec les universités néerlandaises (UNL), le Ministre de l’Éducation et les syndicats, afin d’inscrire toutes les protections nécessaires aux libertés académiques dans la convention collective.

Réintégration de Dr. Täuber, réforme des procédures disciplinaires, et établissement des protections contraignantes en faveur des libertés académiques. Les relations entre l’université de Groningen et les personnes qu’elle emploie, qu’elle forme et au service desquelles elle se place ont été sévèrement perturbées au cours de ces dernières semaines, mais cette relation peut être réparée si le bureau exécutif s’emploi à prendre dès maintenant ces mesures.

Bien sincèrement,

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References

• Boomsma, C. (2023, March 8). “UG can fire social safety expert Susanne Täuber, protest at Broerplein”, https://ukrant.nl/protests-against-potential-firing-of-social-safety-expert-susanne-tauber/?lang=en
• Leidse hoogleraar ging ‘meerdere jaren’ in de fout. (2022, October 25). NRC.
• LNVH. (2019). Harassment in Dutch academia. Exploring manifestations, facilitating factors, effects and solutions.
• Täuber, S. (2020). Undoing Gender in Academia: Personal Reflections on Equal Opportunity Schemes. Journal of Management Studies, 57(8), 1718–1724.
• Upton, B. (2023, March 8). Court rules Groningen is free to fire critical lecturer. Times Higher Education (THE).
• Veldhuis, P., & Marée, K. (2023, March 8). Groningse universiteit mag kritische docent ontslaan. NRC.
• Young Academy Groningen. (2021). Harassment at the University of Groningen.

Lien

Sur Academia

• Comment le harcèlement est devenu un instrument pour faire carrière, par Susanne Täuber et Morteza Mahmoudi, 21 mars 2022, traduction par Ch. Rabier

1. NDT. S. Täuber étant en contrat permanent depuis 2015 à RUG, son licenciement a dû être autorisé par une cour locale, kantonrechter“. Cette décision ne repose que sur les analyses de discrimination et sur la puplication d’un essai dans Journal of Management Studies. [↩]