Par Yaël Kreplak

Depuis le 22 février, un mouvement de grève est en cours dans les universités britanniques, à l’initiative de l’University and College Union. Cette grève est une réaction à la réforme du système des retraites des employés de l’UUK (Universities UK), qui transformerait un régime de prestations définies (defined benefit scheme) – où le revenu est calculé en fonction de l’ancienneté et de l’échelle de salaire – en un régime à cotisations définies (defined contribution scheme) – où la gestion des fonds de retraite sera confiée à un organisme gestionnaire, et où le montant sera calculé en fonction des performances du marché,  sans aucune garantie.

Sur le site Brave New Europe, dédié à l’analyse critique du néo-libéralisme en Europe, Michael Mair, Senior Lecturer en sociologie à l’Université de Liverpool, suit la grève et en rapporte les évolutions, à travers une série de billets que l’on peut consulter ici :

• 25 février 2018, The UK’s University Strike
• 4 mars 2018, Gaining Momentum, Spreading Out – An Update on the UK’s University Strike
• 14 mars 2018, Fateful (Dis)Junctures, An Update on the UK’s University Strike

Bonne lecture !

Articles complémentaires :

• University strike to continue after staff reject pension offer (The Guardian, 13 mars 2018)
• “Debt for life”: only 38% of students say tuition fees are good value (The Guardian, 13 mars 2018)
• University vice-chancellors are paid far more than public sectors peers (The Guardian, 11 mars 2018)