1. La grève est un droit. Vous n’avez pas à vous déclarer gréviste (car il n’y a pas de service minimum à l’EPCC).
2. C’est à la direction de votre établissement de constater votre absence. L’agent ou le salarié n’a pas à prévenir son administration ou employeur de sa décision de se mettre en grève avant que celle-ci ne débute. C’est à l’autorité ou à l’employeur concerné d’établir l’absence de l’agent ou du salarié lors de la grève.
3. Si vous êtes encadrant gréviste, vous n’avez pas l’obligation de venir pointer les absent.es ces jours-là.
4. Personne n’a le droit de vous empêcher de faire grève. Par exemple, votre hiérarchie n’a pas à vous demander de changer vos horaires pour arranger le service. De même, personne ne doit faire pression ou vous influencer pour vous empêcher de faire grève, en prétextant, par exemple, que vous êtes indispensable dans le service.
5. Les personnes qui estimeront avoir été recensés à tort comme grévistes pourront apporter la preuve, par tous moyens à leur disposition, qu’ils ont normalement accompli leur service pendant la durée de la grève.
   Par ailleurs, si la retenue a été effectuée à tort, l’agent a droit au remboursement des sommes irrégulièrement perçues ainsi qu’au versement d’intérêts moratoires.

Il est demandé à l’administration, dans le respect de la circulaire du 30 juillet 2003, que ce recensement des agents grévistes se déroule dans la plus grande transparence possible (caractère accessible de l’information afin que les agents puissent être à même de vérifier individuellement leur éventuelle inscription) et que les mesures de communication relatives aux retenues sur rémunération, si les retenues sont appliquées, soient réalisées suffisamment tôt.