- Billet reproduit du site de Sciences po, 4 mai 2021
Les deux groupes de travail consacrés respectivement à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et à la déontologie au sein de Sciences Po ont remis mardi 4 mai 2021 les conclusions de leurs travaux à l’administratrice provisoire Bénédicte Durand.
- Le groupe de travail sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, présidée par Danièle Hervieu-Léger, directrice d’études honoraire et ancienne Présidente de l’École des Hautes Études en Sciences Sociales,
- Le groupe de travail sur la déontologie, présidée par Catherine de Salins, conseiller d’État
Depuis la mise en place de ces deux commissions le 17 février 2021, les présidentes, Danièle Hervieu Léger et Catherine de Salins, ainsi que les différents membres se sont mobilisés avec un engagement remarquable, et en toute indépendance, pour tirer les leçons de la crise traversée par Sciences Po ces derniers mois.
Dans leurs rapports respectifs, les commissions dressent un état des lieux détaillé des dispositifs de déontologie et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de l’établissement, et formulent des recommandations concrètes et ambitieuses afin de renforcer ces dispositifs.
Bénédicte Durand a adressé sa reconnaissance à chacune et chacun des membres des groupes qui se sont investis sans compter au service de Sciences Po, et annoncé un calendrier provisoire de mise en oeuvre de ces recommandations:
“La qualité des propositions qui m’ont été adressées me permet de confirmer l’engagement que j’ai pris devant vous de présenter le plus rapidement possible un plan de mise en œuvre. Nous proposerons une démarche et un calendrier d’application avant la fin de l’année universitaire. Nous souhaitons en effet, que dès la rentrée prochaine, le renforcement de notre dispositif d’écoute et de prise en charge des victimes et la refonte de la procédure disciplinaire puissent être engagés.“
L’administratrice provisoire a également exprimé sa volonté d’engager une réflexion similaire sur le sujet de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme, et toute forme de discrimination dans l’établissement. “À l’instar des violences sexistes et sexuelles, la haine de l’autre, quelles qu’en soient les raisons, doit être prévenue, combattue, et sanctionnée sans relâche à Sciences Po.”
“Violences sexistes et sexuelles: recommandation du groupe de travailDispositifs d’écoute et d’accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles
Procédure disciplinaire
Identifier et prévenir les situations à risqueLes risques attachés à la sociabilité festive étudianteStages, années de césure, séjours de recherche, apprentissages, parcours civiqueRéseaux sociaux et cyber-harcèlementActivités hors les murs pour les membres de la faculté permanenteLes relations enseignants/étudiantsLes personnels salariés face aux VSS
Formation, Recherche, Enseignement.
La politique d’Égalité Femmes-Hommes à Sciences Po
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Danièle Hervieu-Léger explique les conclusions du groupe de travail sur les violences sexistes et sexuelles :
Catherine de Salins explique les recommandations du groupe de travail sur la déontologie :
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