Puisque la lutte n’est pas que française, regardons ce qui se passe en Grande-Bretagne, du côté du Goldsmiths College de l’université de Londres plus précisément.
La présidence de l’université envisage des suppressions de postes massives, qui toucheront en premier lieu les plus précaires et les femmes. Dans ce cadre, les employés appellent à un boycott massif des notes afin de pouvoir négocier avec la présidence et obtenir l’abandon des suppressions de postes. Cela s’inscrit en parallèle d’une lutte des étudiant(e)s pour obtenir des remises de loyers.
Le compte Twitter “Justice for Workers [Goldsmiths]” (@CleanersFor) relaye l’ensemble des informations concernant cette lutte, que nous reproduisons ici.
Want to know what’s happening at @GoldsmithsUoL, where lecturers are on a marking boycott to defend jobs and #SaveGoldsmiths from @FCorner’s plans to sack >120 staff, centralise control and destroy Goldsmiths’ radical culture? Explainer thread! > (1/5) pic.twitter.com/Swpe4FNccd
— Träger Warning 🇵🇸🇸🇩 ☭ (@CleanersFor) February 25, 2021
@GoldsmithsUoL is hitting BAME, women workers hardest. Academics from these groups are more likely to be on temp contracts, so more vulnerable to being sacked. @FCorner has failed to carry out a full equalities assessment to see how badly her cuts will hurt these workers. (3/5) pic.twitter.com/azccvaT1ft
— Träger Warning 🇵🇸🇸🇩 ☭ (@CleanersFor) February 25, 2021
Students + staff can win with collective action. Students at @rentstrikeUoM won a 30% rent cut, lecturers at @UCU_HWUBranc stopped job cuts. Support the rent strikes! Support the marking boycott! Join the Goldsmiths virtual picket, 1-5 March: https://t.co/xnibUQQeV5 (5/5) pic.twitter.com/rA7kpOAg2M
— Träger Warning 🇵🇸🇸🇩 ☭ (@CleanersFor) February 25, 2021
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
L'équipe des rédacteurs d'Academia (26 février 2021). Relayer les luttes ! Grève des notes face aux suppressions de postes au Goldsmiths College (Londres). Academia. Consulté le 6 décembre 2024 à l’adresse https://doi.org/10.58079/aiu9