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la création de postes de chercheu-ses en CDD, où les personnes recrutées doivent s’engager à postuler deux fois à un projet ERC, avec la promesse d’avoir un poste pérenne en cas de succès; cela est en convergence avec les pressions à candidature ERC rapportées dans un des concours CNRS de 2019 ;
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avant même la discussion sur le protocole LPR, la proposition que les primes au mérite soient décidées par les « managers » ;
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la mise en œuvre d’une « ambition commune » entre le centre Inria Saclay–Île-de-France et l’Institut Polytechnique de Paris, avec l’engagement que 75% des chercheur-ses permanent-es des équipes concernées assurent au moins 40 heures d’enseignement en 2023.
Ces annonces se font sans la consultation des instances statutaires. Le conseil scientifique n’est plus réuni et valide par e-mail les nominations des directeurs de centre (consultation statutaire obligatoire). Le conseil d’administration est retardé, le comité technique est retardé, le CNHSCT d’octobre est annulé. Les réunions DRH/Syndicats ne se tiennent plus et sont remplacées par des groupes de travail qui travaillent dans l’urgence de la deadline (télétravail, parité). De ce fait, les services concernés, par exemple les services et direction de « ressources humaines » vivent une pression insupportable.
Motion adoptée par leCongrès du SNCS-FSU le 11 décembre 2020 par 67voix pour, 0contre, 2abstentions, 0refus de vote.
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
L'équipe des rédacteurs d'Academia (16 décembre 2020). Pendant la crise sanitaire, à l’Inria, la destruction continue. Academia. Consulté le 10 novembre 2024 à l’adresse https://doi.org/10.58079/ainu
Donnez le pédigrée de l’équipe dirigeante et nous aurons en même temps, très certainement, le pourquoi des dysfonctionnements.