1,2 millions de dollars versés par l’Université de Princeton aux femmes en compensation des discriminations liées au genre

Academia est heureuse de vous réveiller avec une bonne nouvelle : une deuxième université prend l’initiative de compenser l’injustice salariale du fait de d’une discrimination sexiste. La précédente initiative datait de 2017 à l’Université de Essex (Royaume-Uni). En France, c’est plus simple, on ne dispose d’aucune donnée, donc on ne peut pas procéder à des rattrapages de salaire.

L’université de Princeton accepte de verser près de 1,2 million de dollars à des professeurs femmes après avoir reconnu les conclusions du gouvernement fédéral : les hommes gagnent plus du seul fait de leur genre

Plus de 100 enseignantes-chercheuses de l’université de Princeton pensaient avoir atteint le sommet de leur profession : un poste de professeure à plein temps dans une université de la Ivy League.

Mais une étude du ministère américain du travail sur les salaires entre 2012 et 2014 a révélé que les femmes étaient moins bien payées que les hommes professeurs à Princeton, avec les mêmes emplois, la même expérience et les mêmes diplômes.

Les responsables de l’université de Princeton ont fait valoir qu’ils ne faisaient pas de discrimination à l’égard des femmes. Ils ont déclaré que les différences de salaire pouvaient s’expliquer par les différences entre les départements, les performances professionnelles et le marché du travail pour les professeurs de haut niveau.

Après des années de contestation des conclusions de l’enquête fédérale sur la discrimination salariale, l’université de Princeton a accepté de verser près de 1,2 million de dollars — dont 925 000 dollars d’arriérés de salaire et au moins 250 000 dollars d’ajustements salariaux futurs — aux professeurs féminins.

Princeton n’a admis aucun délit dans l’accord avec le ministère fédéral du travail, a appelé à un accord de conciliation à résolution rapide, ont annoncé lundi les fonctionnaires fédéraux.

« L’université de Princeton prend de multiples mesures proactives pour promouvoir l’équité salariale et renforcer ses initiatives en matière de diversité qui l’aideront à se conformer aux lois fédérales actuelles »,

a déclaré Diana Sen, directrice régionale du nord-est du Bureau des programmes de conformité aux contrats fédéraux du ministère du travail.

Les responsables de Princeton continuent de dire que l’examen fédéral de la rémunération des femmes était défectueux parce qu’il ne prenait pas suffisamment en compte plusieurs facteurs, dont le département d’un professeur.

« En d’autres termes, un professeur d’anglais ne peut pas exercer les fonctions d’un professeur du département de physique, et vice versa »,

a déclaré Ben Chang, porte-parole de l’université de Princeton.

Cependant, les responsables de l’école ont accepté de régler le différend, qui a commencé il y a près de dix ans avec un examen de conformité du département du travail sur la structure des salaires de l’université.

« Malgré notre confiance dans les mérites de notre position et notre conviction que nous étions (et sommes) en pleine conformité à la fois avec la lettre et l’esprit de la loi, Princeton a accepté de résoudre le conflit pour éviter un litige long et coûteux et son impact sur la faculté et l’université », a déclaré M. Chang dans une déclaration écrite.

Les professeurs à plein temps de Princeton gagnent en moyenne environ 248 000 dollars par an, selon les dernières données disponibles compilées par le Chronicle of Higher Education pour l’année scolaire 2018-2019.

En vertu de l’accord, Princeton accordera un salaire rétroactif aux 106 femmes professeurs que le ministère du travail a déclaré être sous-payées entre 2012 et 2014 et accordera de futures augmentations de salaire pour s’assurer que les hommes et les femmes sont payés de manière égale. Les arriérés de salaire iront également aux professeurs féminins qui ont quitté l’université.

Princeton a également accepté de procéder à des analyses statistiques pour s’assurer qu’il n’y aura pas à l’avenir d’écarts de rémunération entre les employés masculins et féminins. L’université formera également ses employés à l’équité salariale.

« L’engagement de Princeton en faveur de l’équité et de l’égalité des chances pour tous est permanent, et les initiatives actuelles de l’université comprennent la conduite d’une révision des salaires des professeurs au moment de l’embauche et dans le cadre du processus annuel d’augmentation au mérite afin de garantir l’équité ; l’engagement dans des initiatives d’embauche dans des domaines où la représentation des femmes est faible ; et l’encouragement des femmes à occuper des postes de direction, notamment en tant que directrices de département et doyennes d’école », a déclaré Mme Chang.

 

Extraits traduits avec l’aide de  www.DeepL.com/Translator (version gratuite)


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